Caso Práctico: Permiso retribuido para acudir al médico especialista

1. Si el convenio no regula ningún permiso para ir al médico, ¿la persona trabajadora tiene derecho a permiso retribuido para acudir a un médico especialista? 

2. Si el convenio regula permiso para ir al médico, pero no especifica de que tipo, ¿el permiso retribuido se extiende a la sanidad privada? ¿y a fisioterapia?

1. Si el convenio no regula ningún permiso para ir al médico, ¿la persona trabajadora tiene derecho a permiso retribuido para acudir a un médico especialista? 

El Estatuto de los Trabajadores no reconoce derecho a permiso retribuido para ir al médico en su art. 37.3 del ET —salvo que se trate de mujeres embarazadas que acudan a exámenes prenatales o técnicas preparatorias del parto—. En su supuesto, suponiendo que el convenio colectivo de aplicación no establezca nada, el trabajador/a tendría derecho a un permiso no retribuido, es decir, las horas de ausencia o se descontarían en parte proporcional del salario o, de existir acuerdo, tendrían que recuperarse.

2. Si el convenio regula permiso para ir al médico, pero no especifica de que tipo, ¿el permiso retribuido se extiende a la sanidad privada?

La posibilidad de aplicación dependerá de lo establecido en el convenio colectivo de aplicación. Con carácter general, para evitar posibles usos abusivos, el permiso retribuido se limitará a la asistencia a consulta dentro del sistema público de salud.

La SAN n.º 60/2022, de 20  de abril de 2022, ECLI:ES:TSJCAT:2023:1773, en relación con los permisos para asistencia a consulta médica realizando una interpretación restrictiva al derecho establecido en el convenio en el sentido que su existencia se limita al marco del sistema público de salud, por tanto, no es aplicable «(...) a otras atenciones sanitarias además de las de asistencia a especialistas de la Seguridad Social, que pudieran ser prescritas, tales como servicios de enfermería, fisioterapia, atención psicológica, de servicios sociales, etc.». 

Permisos laborales retribuidos.

Cotización durante los permisos y licencias sin sueldo.

Comunicación al trabajador de ausencias injustificadas al trabajo y procedimiento para su descuento en nómina.

Caso práctico: Ausencias injustificadas al trabajo y procedimiento para su descuento en nómina.